ÁMBITO INTERNACIONAL EN NORMATIVA SOBRE LA RSC

En el ámbito internacional la normativa se basa en el pacto mundial de la ONU que es voluntario, en la actualidad ha logrado el compromiso de más de 8.000 empresas,  entre ellas las 25 más grandes del mundo y también suman las firmas de 170 países entre ellos España.

La creación del pacto mundial de la ONU fue anunciada por el secretario general de las Naciones Unidas en el foro económico mundial en 1999, y este se puso en marcha en el 2000.

Su fin es promover el diálogo social para la creación de una ciudadanía corporativa global, que permita conciliar los intereses de las empresas, con los valores y demandas de la sociedad civil. Su objetivo final es conseguir un compromiso de adscripción de las entidades en  responsabilidad social por medio de la implantación de 10 principios basados en Derecho Humanos, laborales, ambientales y de lucha contra la corrupción.

Las entidades que se adhieran se comprometen a implantar voluntariamente los 10 principios en sus estrategias y operaciones, e informar a la sociedad de los avances logrados en la implantación de estos principios, a través de la elaboración y publicación anual de un documento denominado informe de progreso.

Los 10 principios están divididos en cuatro grupos:

GRUPO 1: Derechos Humanos.
 

• Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los Derechos Humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia. Este principio tiene como objetivo que las empresas se aseguren que tanto en su propia organización como en su ámbito de influencia más lejano que se respetan los Derecho Humanos, además refleja que el respeto a los derechos humanos por parte de la empresa, puede beneficiar a la empresa, de forma económica, de imagen, de eficiencia, etc.

• Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que estas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos. Este principio tiene como objetivo que más allá de la empresa, esta también se asegure de que sus proveedores e intermediarios, también cumplan los Derecho Humanos. Para ello es una ayuda la actual sociedad de la información en la que vivimos. 

GRUPO 2: Normas Laborales.

• Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación  colectiva.Este principio tiene como objetivo que cualquier empresario o trabajador pueda constituir asociaciones o sindicatos y que estos puedan discutir libremente sus problemas en el centro de trabajo sin que esto implique ningún tipo de sanción o discriminación.

• Principio 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizarlo bajo coacción. Por,  ley el trabajo debe ser ofrecido y aceptado libremente y los empleados deben tener la libertad para marcharse. Este principio tiene como objetivo eliminar la huella que tiene en la sociedad y en los individuos el trabajo forzoso. No solo en la empresa, sino que también si la empresa subcontrata a otra debe asegurarse que no recurren a este tipo de prácticas, igualmente que sus proveedores.

• Principio 5: Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.Los niños disfrutan de los mismos derechos que los adultos, pero su falta de conocimiento, experiencia y capacidad de decisión, hace que posean otros derechos adicionales determinados por su edad, para protegerlos contra la explotación económica y los trabajos que puedan poner en peligro su salud o su integridad moral y que puedan dificultar su desarrollo. Esto no hay que confundirlo con el “empleo juvenil” o “trabajo de estudiantes”, ya que este si está regulado y no provoca un mal desarrollo de la persona.

• Principio 6: Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.

GRUPO 3: Medioambiente.

• Principio 7: Las empresas deben mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
• Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
• Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión  de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

GRUPO 4: Anticorrupción.

• Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.

En la página web del Pacto Mundial puedes encontrar mucha más información y noticias.